Op de laatste onderhandelingsdag voor nieuwe cao’s in de Metaal & Techniek hebben werkgevers en vakbonden nog geen akkoord bereikt. Vooral de voorstellen voor ontwikkeling van de lonen liepen te ver uiteen. Werknemers eisen 10,1% verhoging, werkgevers willen niet verder gaan dan 6,25%.
Werkgevers en vakbonden hebben daarop het cao-overleg, dat in een vierde ronde zat, opgeschort. Wél hebben partijen in principe een extra onderhandelingsdag gepland op 9 april. De kloof zit nog vooral in de stijging van de lonen.
Zowel werkgevers als vakbonden gaan terug naar de achterban. Cao-onderhandelaar Ron Follon van de Federatie werkgeversorganisaties Techniek (FWT): ‘Voor werkgevers is het loonvoorstel van de vakbonden niet acceptabel. Ondernemers kunnen dit simpelweg niet dragen.’ De FNV vindt de houding van de werkgevers ’teleurstellend’.
Loonontwikkeling
Werkgevers in de Metaal & Techniek hebben in hun openingsbod een nieuwe cao voorgesteld met een looptijd van 15 maanden met ingang van 1 april 2024. Tijdens deze looptijd willen werkgevers de lonen met 6,25 % verhogen (5% per 1 juli, 1,25% per 1 februari 2025), terwijl de vakbonden vooralsnog vasthouden aan hun looneis van 10,1%. Cao-onderhandelaar Ron Follon van FWT: ‘We bieden werknemers een stevige loonstijging. Tegelijkertijd houden we rekening met de draagkracht van werkgevers die te maken hebben met een afkoelende economie.‘ Vakbond FNV vindt het openingsbod van de werkgevers ‘beneden peil’.
FNV schrijft in een reactie: “We vinden de houding van de werkgevers teleurstellend. We hebben de afgelopen cao-periode fors ingeleverd op koopkracht en hier lijken werkgevers geen boodschap aan te hebben. We willen ze een ultieme poging bieden om tot een fatsoenlijk resultaat te komen, zodat we er alles aan gedaan hebben om zonder acties tot een akkoord te komen.”
Jeugdschalen
Werkgevers en vakbonden verschillen ook van mening over de jeugdschalen. Vakbonden willen de jeugdlonen afschaffen en jeugdigen meteen indelen in de vakvolwassen schalen. Werkgevers willen dit niet. Zij benadrukken dat jeugdigen nog bezig zijn met hun opleiding en dus nog niet vakvolwassen zijn. Werkgevers houden vast aan hun voorstel om de paritaire commissie Jeugdlonen voort te zetten. De reikwijdte van het onderzoek door deze commissie wordt uitgebreid naar de BBL-lonen. Ook zal de commissie de effecten op de arbeidsmarkt en de kosten- en inkomenseffecten in beeld brengen.
Werkgevers en vakbonden kijken ook anders aan tegen het leeftijdsonafhankelijk maken van de cao-regelingen. Werkgevers stellen voor om de staffel van de seniorendagen te laten beginnen op 58 jaar. In ruil daarvoor worden seniorendagen toegekend tot aan de AOW. Follon: ‘Hiermee groeit de ingangsdatum van de ontzie-maatregelen mee met de toegenomen vitaliteit van oudere werknemers.’
Regeling Vervroegd Uittreden
Er lijkt tussen werkgevers en vakbonden wel een basis te zijn om tot overeenstemming te komen over de regeling vervroegd uittreden (RVU). Deze regeling maakt het mogelijk om werknemers drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd uit te laten treden. De werknemer krijgt dan een uitkering van de stichting RVU. Follon: ‘Als we tot een akkoord komen, zijn werkgevers bereid om de premiebetaling in 2025 voort te zetten.’
Schandalig van de FWT en slecht onderhandeld door de FNV.
Dit loonvoorstel van de FNV zou minimaal moeten zijn ivm inflatiecorrectie, en dan zit er nog niets extra in voor komende jaren.
De techniek sector is ivm de energietransitie belangrijker dan ooit, maar werken in deze sector is niet aantrekkelijk en loont niet. Niet vreemd dat jongeren steeds minder vaak kiezen voor een technische opleiding.
Tja het uurloon voor iemand in de techniek zoals een loodgieter is 70 euro ex btw tegenwoordig bij een garage betaal je algauw 90 euro per uur.
En als je dan op je loonlijst kijkt 20 euro bruto ja nogal logisch dat je geen mensen kan krijgen .