Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract aan te bieden. Dat beoogt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), die onlangs door de Tweede Kamer is aangenomen.
Door de nieuwe wet komt er een lage WW-premie van 2,78 procent voor vaste contracten en een hoge premie van 7,78 procent voor alle andere contracten.
Uitzonderingen in techniek
Branchevereniging Techniek Nederland pleitte met succes voor twee uitzonderingen op de hoge premie. Zo vallen jongeren onder de 21 jaar die maximaal twaalf uur per week werken nu ook onder het lage tarief. Dit geldt ook voor leerlingen die een BBL-traject volgen.
De kosten van de hoge WW-premie kunnen hoger oplopen dan de huidige WW-premie. Dit hangt af van de verhouding tussen vaste werknemers en werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Voor werkgevers in de installatiebranche is er sprake van kostenneutraliteit als 80 tot 85 procent een vast contract heeft.
De wet gaat in op 1 januari 2020. Het wetsvoorstel wordt daarom snel aan de Eerste Kamer voorgelegd.
